Resolution de conflits

UNE OPPORTUNITÉ POUR LA GÉNÉRATION DE NOUVELLES IDÉES

Resolution de conflits

UNE OPPORTUNITÉ POUR LA GÉNÉRATION DE NOUVELLES IDÉES

Et si les conflits internes étaient une source de développement et de créativité, grâce à laquelle les personnes et les entreprises pourraient générer de nouvelles opportunités ?
Jusqu'à 80 %
Le pourcentage de temps et d'énergie que les gestionnaires consacrent aux conflits
Et si les conflits internes étaient une source de développement et de créativité, grâce à laquelle les personnes et les entreprises pourraient générer de nouvelles opportunités ?
Jusqu'à 80 %
Le pourcentage de temps et d'énergie que les gestionnaires consacrent aux conflits

ATELIERS DE RÉSOLUTION DE CONFLITS

Nos ateliers sur la résolution des conflits vous permettront d’acquérir les compétences de base nécessaires pour résoudre les conflits, soutenir les personnes en situation de conflit et aider les organisations à intégrer cette compétence dans leur stratégie de développement.

Le processus consiste en un échange d’expériences difficiles, de scénarios et de renforcement des capacités par le biais de séances de coaching de groupe.

 

ATELIERS DE RÉSOLUTION DE CONFLITS

Nos ateliers sur la résolution des conflits vous permettront d’acquérir les compétences de base nécessaires pour résoudre les conflits, soutenir les personnes en situation de conflit et aider les organisations à intégrer cette compétence dans leur stratégie de développement.

Le processus consiste en un échange d’expériences difficiles, de scénarios et de renforcement des capacités par le biais de séances de coaching de groupe.

 

Résultats attendus :

– Passage des intérêts individuels aux intérêts communs

– Apprendre à se connaître, à connaître les autres, les styles de gestion des conflits et les limites

– Stratégies de gestion des conflits

– Meilleure relation avec les personnes ayant un comportement difficile

– Développement d’un outil extraordinaire : « L’attitude coach »

– Amélioration de l’atmosphère de travail et de la productivité avec moins d’énergie dépensée

– De nouvelles sources de créativité et des possibilités à exploiter

Résultats attendus :

– Passage des intérêts individuels aux intérêts communs

– Apprendre à se connaître, à connaître les autres, les styles de gestion des conflits et les limites

– Stratégies de gestion des conflits

– Meilleure relation avec les personnes ayant un comportement difficile

– Développement d’un outil extraordinaire : « L’attitude coach »

– Amélioration de l’atmosphère de travail et de la productivité avec moins d’énergie dépensée

– De nouvelles sources de créativité et des possibilités à exploiter