Transformation Organisationnelle

DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS IMPRÉVISIBLE ET EN ÉVOLUTION RAPIDE

Transformation Organisationnelle

DANS UN MONDE DE PLUS EN PLUS IMPRÉVISIBLE ET EN ÉVOLUTION RAPIDE

Nous transformons les équipes frappées par le changement et les conduisons au sommet

Les entreprises sont actuellement confrontées à de nouveaux défis majeurs : la course technologique, la concurrence et la mondialisation, qui ont généré un changement radical de comportement des consommateurs. Cette réalité rend indispensable la disponibilité d’équipes flexibles et fiables.

Nous transformons les équipes frappées par le changement et les conduisons au sommet

Les entreprises sont actuellement confrontées à de nouveaux défis majeurs : la course technologique, la concurrence et la mondialisation, qui ont généré un changement radical de comportement des consommateurs. Cette réalité rend indispensable la disponibilité d’équipes flexibles et fiables.

Programme d'accompagnement en trois modules :

Trust, Go & Touch ​©

Basé sur une méthodologie scientifiquement prouvée et adaptée aux petites et moyennes entreprises et aux équipes de direction.

Programme d'accompagnement en trois modules :

Trust, Go & Touch ​©

Basé sur une méthodologie scientifiquement prouvée et adaptée aux petites et moyennes entreprises et aux équipes de direction.

"A la carte", accessible à tous les budgets, comprend l'évaluation par des entretiens avec le personnel, des recommandations à l'équipe de direction, le coaching, la formation et le suivi ; les possibilités de financement externe et l'évaluation du niveau de durabilité.

Résultats attendus :

– Une équipe renforcée et motivée grâce à des “gains rapides” visibles

– Créer une conscience commune de la nécessité d’œuvrer à la durabilité de l’entreprise

– Feuille de route pour les années à venir

– Un niveau élevé de confiance de la part des parties prenantes internes et externes de l’entreprise

– Des ressources techniques, humaines et financières optimisées et axées sur la réalisation des grands objectifs

"A la carte", accessible à tous les budgets, comprend l'évaluation par des entretiens avec le personnel, des recommandations à l'équipe de direction, le coaching, la formation et le suivi ; les possibilités de financement externe et l'évaluation du niveau de durabilité.

Résultats attendus :

– Une équipe renforcée et motivée grâce à des “gains rapides” visibles

– Créer une conscience commune de la nécessité d’œuvrer à la durabilité de l’entreprise

– Feuille de route pour les années à venir

– Un niveau élevé de confiance de la part des parties prenantes internes et externes de l’entreprise

– Des ressources techniques, humaines et financières optimisées et axées sur la réalisation des grands objectifs