RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNA OPORTUNIDAD PARA LA GENERACIÓN DE NUEVAS IDEAS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNA OPORTUNIDAD PARA LA GENERACIÓN DE NUEVAS IDEAS
TALLERES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Nuestros talleres sobre resolución de conflictos le permitirán adquirir las habilidades básicas necesarias para resolver conflictos, apoyar a las personas en situaciones de conflicto y ayudar a las organizaciones a integrar esta habilidad como parte de su estrategia de desarrollo.
El proceso consiste en un intercambio de experiencias difíciles, escenarios y desarrollo de capacidades a través de sesiones grupales de coaching.
TALLERES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Nuestros talleres sobre resolución de conflictos le permitirán adquirir las habilidades básicas necesarias para resolver conflictos, apoyar a las personas en situaciones de conflicto y ayudar a las organizaciones a integrar esta habilidad como parte de su estrategia de desarrollo.
El proceso consiste en un intercambio de experiencias difíciles, escenarios y desarrollo de capacidades a través de sesiones grupales de coaching.
TALLERES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Nuestros talleres sobre resolución de conflictos le permitirán adquirir las habilidades básicas necesarias para resolver conflictos, apoyar a las personas en situaciones de conflicto y ayudar a las organizaciones a integrar esta habilidad como parte de su estrategia de desarrollo.
El proceso consiste en un intercambio de experiencias difíciles, escenarios y desarrollo de capacidades a través de sesiones grupales de coaching.
Se espera obtener:
– Transición desde intereses individuales a intereses comunes
– Aprendizaje sobre si mismo, los demás, estilos de gestión de conflictos y límites
– Estrategias para enfrentar conflictos
– Mejor relación con personas con comportamiento difícil
– Desarrollo de una herramienta extraordinaria: la “actitud coach”
– Clima laboral y productividad mejorados con menos energía gastada
– Nuevas fuentes de creatividad y oportunidades para aprovechar
Se espera obtener:
– Transición desde intereses individuales a intereses comunes
– Aprendizaje sobre si mismo, los demás, estilos de gestión de conflictos y límites
– Estrategias para enfrentar conflictos
– Mejor relación con personas con comportamiento difícil
– Desarrollo de una herramienta extraordinaria: la “actitud coach”
– Clima laboral y productividad mejorados con menos energía gastada
– Nuevas fuentes de creatividad y oportunidades para aprovechar
